W 2014 roku po raz pierwszy będziemy mieli do czynienia z sytuacją, w której dzień ustawowo wolny od pracy przypadnie w weekend. Oznacza to, że po raz pierwszy pracodawcy zatrudniający pracowników w systemie przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy będą musieli zastosować się do wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11).
Zakwestionowano wówczas przepis art. 130 § 21 Kodeksu pracy stanowiący, że święto przypadające na dzień wolny od zadań zgodnie z rozkładem pracy, nie obniża jej wymiaru o 8 godzin. Wnioskodawcy podnosili, iż jest on niezgodny m.in. z art. 32 ust. 1 Konstytucji RP dotyczącym równości wszystkich wobec prawa, gdyż w nieuzasadniony sposób różnicuje sytuację pracowników zatrudnionych u tego samego pracodawcy, często na tych samych stanowiskach, wyłącznie z uwagi na fakt, iż ich dni wolne od zadań przypadają w różnych terminach. Trybunał Konstytucyjny podzielił to stanowisko, stwierdzając, iż przepis art. 130 § 21 Kodeksu pracy jest niezgodny z Konstytucją.
W 2014 r. dwukrotnie święto państwowe przypadnie na tzw. wolną sobotę – będzie to miało miejsce 3 maja i 1 listopada.
Orzecznictwo
Wyrok TK z dnia 2 października 2012 r. (sygn. akt K 27/11)
-Piotr Jędrusiak