wybierz wersję językową:

Aktualności

29
Wynagrodzenie za nadgodziny

Opublikowano 2013/08/29

Kierownik może domagać się wynagrodzenia za nadgodziny 

Zgodnie z Kodeksem pracy osoby zajmujące stanowiska kierownicze w danym zakładzie nie są upoważnione do pobierania dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 2013r., sygnatura akt II PK 350/12, zasada ta podlega jednak pewnym ograniczeniom.

Rozpatrywana przez Sąd Najwyższy sprawa dotyczyła kierownika zakładu blacharsko-lakierniczego, który domagał się od właściciela warsztatu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w soboty. Pracownik nie miał ustalonych godzin pełnienia swoich obowiązków, musiał on jednak świadczyć pracę również w soboty z racji na okoliczność, że jednym z wyznaczonych mu zadań były nadzór i organizacja pracy jego podwładnych.

Sądy pierwszych dwóch instancji oraz Sąd Najwyższy zgodziły się, że powodowi przysługuje wynagrodzenie za pracę w te soboty, w które podpisał się na liście obecności albo zalogował do systemu. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w uzasadnieniu swojego orzeczenia, zasada, zgodnie z którą pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze wykonują obowiązki poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za nadgodziny, nie jest regułą bezwarunkową. 

Zgodnie z orzecznictwem, wykonywanie zadań poza obowiązującą normą czasu pracy dopuszczalne jest tylko wyjątkowo. Również w sytuacji dotyczącej osoby wykonującej funkcje kierownicze zakres obowiązków musi być tak ustalony, aby było możliwe ich wykonanie w ustawowym czasie pracy. Tymczasem, w przedmiotowej sprawie powód skutecznie wykazał, że z zakresu przydzielonych mu przez pracodawcę obowiązków wynikała konieczność pracy w godzinach nadliczbowych. Co więcej, właściciel zakładu lakierniczo-blacharskiego zdawał sobie sprawę, że kierownik warsztatu regularnie świadczy pracę w soboty. W takim przypadku, jak uznał Sąd Najwyższy, nawet mimo braku wyraźnego polecenia pracodawcy co do wykonywania pracy w sobotę, nie można pozbawić pracownika prawa do wynagrodzenia. 

Orzeczenie:
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 czerwca 2013r. w sprawie o sygn, akt II PK 350/12

-Adam Gielnik