Istotne zmiany w regulacji czasu ....
W dniu 01
sierpnia 2013r. Prezydent RP podpisał uchwaloną przez Sejm w dniu 12 lipca
2013r. Ustawę o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.
Nowy akt
wprowadza istotne zmiany dotyczące regulacji czasu pracy polegające na
możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy z 4 do 12 miesięcy
oraz na wprowadzeniu instytucji ruchomego czasu pracy.
Wydłużenie
okresu rozliczeniowego możliwe będzie w każdym systemie czasu pracy, pod warunkiem
jednak, iż zostanie to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi, a
ponadto zachowane zostaną ogólne zasady bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Dodatkowo, jeżeli u danego pracodawcy funkcjonują organizacje związkowe, 12
miesięczny okres rozliczeniowy nie będzie mógł zostać wprowadzony bez wyrażenia
przez nie zgody. Stosowny zapis dopuszczający takie rozwiązanie będzie bowiem
musiał się znaleźć w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi
organizacjami związkowymi. Jeżeli u pracodawcy nie działają organizacje
związkowe, zgodę na wprowadzenie dłuższego okresu rozliczeniowego wyrazić będą
musieli przedstawiciele pracowników wyłonieni w trybie przyjętym u danego
pracodawcy. Obowiązkiem pracodawcy będzie poinformowanie Państwowej Inspekcji
Pracy o wprowadzeniu opisanych powyżej zmian.
Drugą
istotną zmianą jest wprowadzenie do regulacji Kodeksu pracy instytucji
ruchomego czasu pracy. W ramach tego systemu możliwe będzie wprowadzenie dla
danego pracownika różnych godzin przystępowania do swoich obowiązków w dniach,
które są dla tego pracownika dniami pracy. Pracodawca będzie mógł również
przewidzieć przedział czasu, w ramach którego pracownik już sam zdecyduje o
godzinie rozpoczęcia pracy. Co ważne, w ramach instytucji ruchomego czasu pracy
ponowne rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej nie będzie stanowiło
pracy w godzinach nadliczbowych.
Opisywana
nowelizacja obejmuje również kwestie tworzenia rozkładów czasu pracy oraz
odpracowania przez pracownika zwolnienia od pracy, udzielonego mu na jego
pisemny wniosek. Nowelizacja wejdzie w życie w terminie 14 dni po ogłoszeniu w
Dzienniku Ustaw.
- Adam Gielnik